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舊假卡（未休完）延展區間
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復職後 新年度假卡
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類似月薪制，以排班的應到工時為計薪基礎。有遲到 / 早退 / 曠職依規則勤扣，月薪不得低於基本工資（27,470 元）。
與時薪工時制的核心差異
| 項目 |
時薪制 |
時薪工時制 |
| 計薪基準 | 應到工時 | 實到工時 |
| 遲到/早退扣款 | 有勤扣 | 無勤扣 |
| 未打卡影響 | 計為曠職，扣薪 | 不計時數，無薪 |
| 出勤前後工時 | 不影響計薪 | 依班別設定影響 |
工讀時數計算
工讀時數 =
工作日應到工時
+ 國假 ≤8H 實到工時
休息日應到工時不算入；國假超過 8H 須送加班單
薪資計算
本薪 = 工讀時數 × 時薪
國假雙倍薪 =
國假實到工時 × 時薪
曠職扣款 = 曠職時數 × 時薪
假日出勤薪資
國定假日 ≤8H自動雙倍薪，不需加班單
國定假日 >8H超出部分須送加班單
休息日出勤須送加班單（1.34 / 1.67 倍）
例假日出勤須送加班單
加班規則
通常不計加班費（遲到已勤扣）。若需給加班費，須另送加班單。倍率：1–2H × 1.34 倍、3H 起 × 1.67 倍
特休假給薪
以應到工時計算，照常給薪。PT 特休依全年上班工時比例核算，員工類別需勾選「部分工時人員」。
按實際打卡時數給薪，打幾小時算幾小時。一定要打卡且排在工作日才計薪，無遲到 / 早退勤扣，計薪精確到分鐘。時薪不得低於 183 元。
與時薪制的核心差異
| 項目 |
時薪工時制 |
時薪制 |
| 計薪基準 | 實到工時 | 應到工時 |
| 遲到/早退扣款 | 無勤扣 | 有勤扣 |
| 出勤前後工時 | 依班別設定影響計薪 | 不影響 |
| 未打卡影響 | 不計時數，無薪 | 計為曠職，扣薪 |
工讀時數計算
工讀時數 =
平日實到工時
+ 特休時數
+ 國假實到工時
計算精確到分鐘；休息日 / 例假日打卡但未送加班單，不計薪
薪資計算
薪資 = 工讀時數 × 時薪
遲到不扣款，但只計實際打到的時數。
⚠ 出勤前後時數須確認班別設定。
假日出勤薪資
國定假日 ≤8H自動雙倍薪，不需加班單
國定假日 >8H第 9H 起須送加班單
休息日出勤須送加班單才計加班費（1.34 / 1.67 倍）
例假日出勤須送加班單才計費
加班規則
超過下班時間但沒送加班單，只給原本時薪。需要倍率加班費，須送加班單並設定規則：≤120 分 +0.34 倍、121–240 分 +0.67 倍。
特休假給薪
特休時數加入工讀時數，確保當天薪水照發。PT 特休依全年上班工時比例核算，員工類別需勾選「部分工時人員」。